APA ITU MOTIVASI
Oleh :
Yusuf Nurmansyah, S.Sos
Dilihat dar sisi bahasa motivasi berasal dari motive atau dengan prakata bahasa latinnya yaitu movere, yang berarti "mengerahkan", atau memberikan dorongan ang menjadi pangkal sesorang melakukan sesuatu atau bekerja.
Seseorang yang sangat termotivasi, yaitu orang yang melaksanakan upaya subtansial, gunan menunjang tujuan-tujuan produksi kesatuan kerjanya, dan organisasi dimana ia bekerja. Seseorang yang tidak termotivasi, haya membeikan upaya minimum dalam hal bekerja.
Konsep motivasi, merupakan sebuah konsep penting studi tentang kinerja individual. Dengan demikian, motivasi berarti pemberian motif, penimbulan motiv atu hal yang menimbulkan dorongan atau keadaan yang menimbulkan dorongan. Dapat juga dikatakan bahwa motivation adalah faktor yang mendorong orang untuk bertindak dengan cara tertentu.
Manusia dalam kegiatanyya memiliki semangat untuk mengerjakan sesuatu asalkan dapat menghasilkan sesuatu yang dianggap oleh dirinya memiliki suatu nilai yang sangat berharga, yanng tujuannya jelas pasti untuk kehidupannya, rasa tenteram, rasa aman dan sebagainya.
Motivasi atau dorongan untuk bersedia bekerja bersama demi tercapainya tujuan bersama ini terdapat dua macam, yaitu :
1. Motivasi finansial, yaitu dorongan yang dilakukan dengan memberikan imbalan finansial, imbalan tersebut dering disebut insentif
2. Motivasi nonfinansial, yaitu dorongan yang diwujudkan tidak dalam bentuk finansial/uang, akan tetapi berupa hal-hal seperti pujian, penghargaan, pendekatan manusia, dan sebagainya
Menurut George R. dan Leslie W. bahwa motivasi membuat seseorang bekerja lebih berprestasi. Sedang menurut Ravianto ada beberapa faktor yang dapat memengaruhi motivasi kinerja, yaitu atasan, rekan, sarana fisik, kebijaksanaan peraturan, imbalan jasa uang, dam jenis pekerjaan.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa motivasi pada dasarnya adalah kondisi mental yang mendorong dilakukannya suatu tindakan dan memberikan kekuatan yang mengarah kepada pencapaian kebutuhan, memberi kepuasan ataupun mengurangi ketidakseimbangan.
Ada definisi yang menyatakan bahwa motivasi berhubungan dengan :
1. Pengaruh perilaku
2. Kekuatan reaksi (maksudnya upaya kerja), setelah seorang karyawan telah memutuskan aah tindakan-tindakan
3. Presistensi perilaku, atau berapa lama orang yang bersangkutan melanjutkan pelaksanaan periilaku degan cara tertentu.
Sumber : Islamic Leadership || Membangun SuperLeadership Melalui Kecerdasan Spiritual
Tidak ada komentar:
Posting Komentar